Di Rupo I en het einde van de loopbaan van uw werknemer

De regering Di Rupo I heeft de intentie om werknemers langer aan het werk te houden. In dat kader werden er in het regeerakkoord een aantal maatregelen opgenomen met betrekking tot de eindeloopbaanproblematiek. Zo wordt er ernstig gesleuteld aan de regeling van het brugpensioen en aan het tijdskrediet voor oudere werknemers. Ook de leeftijds- en loopbaanvereisten om met vervroegd pensioen te gaan, worden geleidelijk opgetrokken.

Dit regeerakkoord zal directe gevolgen hebben op uw eindeloopbaanbeleid (privé-sector). 

1. Het brugpensioen wordt ‘werkloosheid met bedrijfstoeslag’

Vanaf 1 januari 2012 verandert het brugpensioen van naam teneinde meer in overeenstemming met de realiteit te zijn. Voortaan heet het “stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag”, afgekort tot SWT.

De leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden worden voor de meeste brugpensioenstelsels opgetrokken. Vaak wordt een onderscheid gemaakt tussen enerzijds bestaande CAO’s (gesloten én neergelegd vóór 1 januari 2012) of CAO’s die deze verlengen (= ononderbroken verlenging van voormelde bestaande CAO’s) en anderzijds nieuw afgesloten CAO’s vanaf 1 januari 2012. De meeste sectoren kennen een regeling voor brugpensioen, zodat er meestal op sectoraal vlak een overgangsfase wordt gecreëerd. Op ondernemingsvlak zal dit veel minder het geval zijn. Wij geven in bijlage een bondig overzicht van de nieuwe maatregelen inzake voltijds brugpensioen. Wij beperken ons tot de meest gebruikelijke stelsels. Het halftijds brugpensioen kent een uitdoofscenario. Vanaf 2012 worden er geen nieuwe halftijdse brugpensioenen aanvaard. 

2. Vervroegd pensioen

De leeftijds- en loopbaanvereisten om met vervroegd pensioen te gaan, worden geleidelijk opgetrokken vanaf 2013 (zie tabel in bijlage). Een uitzondering is voorzien voor lange loopbanen. 

3. Het tijdskrediet voor oudere werknemers met uitkering (landingsbanen)

De leeftijd waarop de werknemer recht heeft op tijdskrediet voor oudere werknemers bedraagt momenteel 50 jaar. Deze grens wordt opgetrokken tot 55 jaar. Bovendien zal de werknemer een anciënniteit van 25 jaar als loontrekkende moeten aantonen, in plaats van de huidige 20 jaar.

Er is een uitzondering voorzien voor de omschreven zware beroepen die tegelijk knelpuntberoepen zijn. In dit geval wordt de leeftijd op 50 jaar gebracht.

Als de werknemer niet in aanmerking komt voor de landingsbaan, dan kan worden nagegaan in welke mate betrokkene kan genieten van het “beperkt tijdskrediet” (niet-gemotiveerd en gemotiveerd tijdskrediet).