De laatste kans voor een goede voorbereiding van uw sociale verkiezingen 2012 !

Tussen 7 en 20 mei 2012 worden er weer sociale verkiezingen gehouden. Dit houdt echter in dat de eerste stap in de formele procedure dient te worden gezet tussen 9 en 22 december 2011, afhankelijk van de door de onderneming gekozen datum voor deze vierjaarlijkse verkiezingen.

Het komt er dus op aan om nu de juiste vragen te stellen:

• Bereik ik de cruciale drempels van 50 werknemers (oprichting van een comité voor preventie en bescherming op het werk) en/of 100 werknemers (oprichting van een ondernemingsraad)? 
• Is het een optie om mijn personeelsbestand te verminderen en hoe doe ik dat? 
• Kan ik de structuur van mijn onderneming aanpassen zodat sociale verkiezingen alsnog te vermijden zijn?

Langer uitstel op deze vragen is niet aan de orde. 2011 geldt immers als referentiejaar waarin het personeelsbestand vastgesteld moet worden. Ook de datum ter bepaling van de technische bedrijfseenheid, nadert met rasse schreden.

Let wel: ondernemingen die zélf pogen creatief te zijn met het verschuiven van personeel, moeten beseffen dat de wet een aantal vermoedens heeft ingebouwd om dit soort zaken tegen te gaan.

Tot slot heeft de wetgever nog een aantal stevige boetes achter de hand mocht een onderneming geen sociale verkiezingen organiseren, terwijl zij wel die verplichting heeft.